春節(jié)后，隨著外來務(wù)工人員增多，招工難、用工難、求職難的問題日益突出，這一狀況在當(dāng)今社會環(huán)境下顯得尤為顯著。由此引發(fā)的以招工名義進(jìn)行的欺詐行為頻發(fā)，嚴(yán)重威脅人民群眾的財(cái)產(chǎn)安全，為幫助廣大求職者有效識別騙局，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識和自我保護(hù)能力，無錫警方匯總了求職招聘服務(wù)領(lǐng)域四類十個(gè)典型陷阱與防范提示，為高校畢業(yè)生等求職者安全高效找到理想工作提個(gè)醒、幫把手。

　　第一類 非法職業(yè)中介陷阱

　　（一）招聘“黑中介”。一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。這些“黑中介”大多無法提供真實(shí)、合法的“靠譜”工作機(jī)會，常打著介紹工作的幌子通過發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財(cái)。

　　防范提示：未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)或線下中介服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一定要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，最好選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)。不要輕信中介機(jī)構(gòu)的口頭承諾，一定要在確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”，請及時(shí)向人力資源和社會保障部門投訴舉報(bào)，若個(gè)人財(cái)物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害，請保留好相關(guān)證據(jù)并立即報(bào)警。

　　第二類 招聘收費(fèi)陷阱

　　（二）入職前先交錢。中介機(jī)構(gòu)還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費(fèi)用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目收費(fèi)，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費(fèi)用借故不退還求職者。這類騙局往往有幾個(gè)特點(diǎn)：對職位許以高薪并承諾工作輕松；對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費(fèi)要得急且看似各有名目，實(shí)際并不合理合法。

　　（三）求職“內(nèi)推”。個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人宣稱與世界五百強(qiáng)、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費(fèi)用，就可以通過其提供的專業(yè)輔導(dǎo)或特定途徑，順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。但這些能“內(nèi)推”“保offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機(jī)構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機(jī)構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費(fèi)用。

　　（四）招聘“套路貸”。不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。

　　（五）入職捆綁付費(fèi)培訓(xùn)。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時(shí)則向求職者提出“工作能力不足”“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求進(jìn)行入職培訓(xùn)或考證培訓(xùn)，并承諾完成培訓(xùn)后即可上崗。當(dāng)求職者交付培訓(xùn)費(fèi)用后，此類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻不提供承諾的相應(yīng)工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè)，一旦收取求職者的培訓(xùn)費(fèi)后就會即刻“人間蒸發(fā)”。

　　防范提示：此類在招聘過程中花樣繁多的收費(fèi)行為，多涉及虛假招聘和騙取財(cái)物。用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法、誠信經(jīng)營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規(guī)活動。收費(fèi)“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。求職者對有應(yīng)聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關(guān)資質(zhì)，若企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。員工培訓(xùn)成本一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)，對經(jīng)付費(fèi)培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙一筆培訓(xùn)費(fèi)，又浪費(fèi)時(shí)間精力，最后學(xué)不到什么本領(lǐng)，更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)報(bào)警并向人力資源和社會保障部門投訴舉報(bào)。

　　第三類 以招聘為名誘騙從事違法活動陷阱

　　（六）兼職“刷單”。不法分子通常會在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺上發(fā)布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼博取關(guān)注。求職者一旦點(diǎn)擊進(jìn)入鏈接后，便會被要求通過加QQ、微信等方式進(jìn)一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個(gè)人信息并被誘導(dǎo)下載刷單APP。求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當(dāng)數(shù)額的資金轉(zhuǎn)入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。

　　（七）傳銷“拉新”。傳銷組織具有收取入門費(fèi)、拉人頭、金字塔結(jié)構(gòu)的盈利模式等典型特征。近年來，在有關(guān)部門的嚴(yán)厲打擊下，一些傳銷組織轉(zhuǎn)為通過布設(shè)網(wǎng)上招聘陷阱拉新人、發(fā)展下線。這類傳銷組織在招聘平臺發(fā)布招聘信息，以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報(bào)”等為誘餌，吸引求職者應(yīng)聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費(fèi)用或購買某種產(chǎn)品，并指派各種“推銷任務(wù)”。這類傳銷活動本身就具有一定迷惑性，又往往通過網(wǎng)絡(luò)招聘等手段實(shí)施，更增加了其隱蔽性。

　　（八）色情招聘。這類招聘陷阱的目標(biāo)多為年輕女性，常常以招聘“行政秘書”“生活助理”為名，有的還打著招聘網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“專項(xiàng)服侍”等，實(shí)質(zhì)上是要求女性求職者從事色情服務(wù)。

　　（九）盜用個(gè)人信息。一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點(diǎn)擊返現(xiàn)”等幌子進(jìn)行電信網(wǎng)絡(luò)詐騙，誘導(dǎo)應(yīng)聘者辦理銀行卡、手機(jī)卡或注冊APP賬戶。這些銀行卡、手機(jī)卡或支付賬戶會被不法分子用于詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關(guān)信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個(gè)人征信受損或須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等風(fēng)險(xiǎn)。

　　防范提示：通過網(wǎng)絡(luò)、新媒體等信息技術(shù)手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規(guī)活動，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報(bào)警求助，并可及時(shí)向人力資源和社會保障部門投訴舉報(bào)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)。

　　第四類 合同陷阱

　　（十）“貓膩”合同。求職者找工作時(shí)，還要防范遭遇勞動合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報(bào)酬、勞動條件等具體信息。勞動者到崗工作后，特別是當(dāng)出現(xiàn)一些爭議時(shí)，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

　　防范提示：《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自己合法權(quán)益的有效保護(hù)。對于非全日制工作，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初作出約定時(shí)的有關(guān)資料。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時(shí)尋求人力資源和社會保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。